請假有計劃
在通知人力資源部之前不妨先諮詢一下身邊的同事，近期有沒有女同事休產假，以尋求一些建議。在給人力資源部打電話之前，先了解足夠的相關信息，比如了解自己的權益是怎樣的，可以休多長時間產假，在產假當中還可以拿到多少薪酬等等。
產前工作更仔細
作為團隊中的一員，孕媽媽可能難以輕鬆完成孕前的工作量，因此在適當的時候可能需要把一些工作交給團隊中的其他人來完成。在這段日子裏，不僅要更加重視團隊協作，同時也要逐步梳理自己的工作，為工作的移交做好準備。
做好未來職業規劃
可以想想自己將來是準備繼續回到原單位上班，還是打算重新規劃自己的職場。從產假開始，就可以開始思考這個問題了。
產假期間做好自己的職業規劃
如果知道自己不打算再回原本工作，那麼最好跟領導如實交代。記住！你需要一些時間來做決定，不過當作出決定後，就要儘快告訴給上司知道。
和同事保持聯繫
為了能夠了解公司的基本情況，需要隔幾天就和同事通個電話，詢問一下最近有哪些變化，這些詢問會節省在產假結束前的準備時間，還會減少重返職場時的焦慮情緒。
提前做好安置寶寶的計劃
在回去上班之前2-4星期，需要明確好上班後誰來照顧寶寶，這一點非常重要，否則沒法安心工作。
想好最佳幫忙人選，讓產後心理更佳
親戚
準媽媽可能會憂慮寶寶出生後，帶來很多初為父母所意想不到的問題，如果有長輩或者有經驗的人幫忙，會使他們更快適應父母角色，因此如果有條件，就請家裏的長輩來幫忙吧。
陪月
請陪月也是另一種選擇。對於陪月，首先看重的是其性格。天性樂觀、喜歡孩子的人來照看寶寶，會幫助孩子形成活波開朗的性格。其次，如果陪月或保姆自身的修養好，舉止得體、有一定審美能力，也可以給孩子一個好的示範。當然，專業護理寶寶的知識也很重要的，這樣才能給寶寶更專業的照顧。
想好各種各樣的問題，未來的憂慮也會感到不那麼可怕和難以承受。告訴自己，別人能做到的，我也能做到。
